Верховный суд России разрешил без медосвидетельствования увольнять сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- РИА Новости
Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на определение судебной коллегии по гражданским делам.
В суде отметили, что работодатель может подтвердить состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника не только основываясь на результатах медицинской проверки, но и «иными представленными суду доказательствами».
Уточняется, что работникам запрещается появляться пьяными не только на своём рабочем месте, но и на всей территории организации-работодателя.
«Или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию», — говорится в сообщении.
Как уточняет агенство, поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге, который был уволен за то, что пришёл на работу пьяным.
Мужчина обратился в суд. По мнению бывшего работника, у работодателя не было доказательств алкогольного опьянения мужчины, потому что слесарь отказался от медосвидетельствования.
